Fitur ini mempercepat penyerapan tenaga kerja dan membantu perusahaan menyisir resume lamaran kerja.
IDXChannel—platform pencarian kerja, Jobstreet by SEEK, meluncurkan fitur Basic Talent Search untuk mempermudah dan mempercepat perusahaan menemukan kandidat sesuai kebutuhannya.
Acting Sales Director Jobstreet Indonesia Ethika Santi mengatakan fitur ini mempercepat penyerapan tenaga kerja dan membantu perusahaan menyisir resume lamaran kerja dalam jumlah besar.
Ethika mengatakan, untuk satu lowongan pekerjaan dengan posisi umum yang diunggah, perusahaan bisa menerima sekitar 500 lamaran. Sementara jika perusahaannya berskala besar (korporat), peminat lowongan bisa mencapai 1.000 orang.
Sementara itu, semakin lama proses rekrutmen, semakin besar biaya. Pasar kerja yang sangat kompetitif, skrining manual yang memakan waktu, dan biaya rekrutmen adalah tantangan yang masih dihadapi perusahaan hingga saat ini.
“Kami ingin memastikan setiap bisnis di Indonesia, tanpa memandang skala, memiliki akses ke teknologi rekrutmen tingkat profesional. Dengan Basic Talent Search, kami membuka gerbang ke 50 juta profil kandidat secara gratis,” tutur Ethika dalam konferensi pers, Rabu (11/3/2026).
Sehingga, lanjutnya, setiap perusahaan dapat melakukan rekrutmen secara proaktif
seperti perusahaan besar dalam mencari kandidat terbaik. Menurutnya, rekrutmen yang efektif tidak lagi cukup hanya dengan mengandalkan iklan lowongan kerja pasif.
Strategi rekrutmen yang lengkap memerlukan kombinasi antara menarik kandidat secara proaktif dan mencari kandidat pasif, yakni kandidat berkualitas yang tidak sedang melamar, tetapi terbuka untuk peluang baru.
Dia menjelaskan sejumlah keunggulan fitur Basic Talent Search bagi perusahaan. Yakni akses database yang masif terhadap jutaan profil kandidat yang terverifikasi, pencarian berbasis AI sehingga platform dapat mencari kandidat dengan kata pencarian yang spesifik.
Lalu, koneksi gratis setiap bulan dan data kandidat terverifikasi yang jumlahnya mencapai 20 jutaan profil di Indonesia. Data yang telah terverifikasi menjamin autentikasi dan kepercayaan terhadap profil kandidat.
Sementara bagi pencari kerja, kini Jobstreet menyediakan fitur pengaturan halaman profil, di mana pengguna dapat membuat profilnya dapat dicari dan terlihat oleh pengguna lain dan rekruter perusahaan.
Perubahan setelan profil ini dapat memperbesar peluang pencari kerja untuk ‘dilirik’ oleh rekruter.
(Nadya Kurnia)
